DOHODA O ŠTUDENTSKEJ STÁŽI – NAVRHOVANÝ, NO NESCHVÁLENÝ INŠTITÚT PRACOVNÉHO PRÁVA

Národná rada Slovenskej republiky predložila návrh zákona, ktorým sa mal meniť a dopĺňať Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Zákonník práce“) a niektoré ďalšie zákony. Cieľom tejto novely bolo zaviesť do Zákonníka práce nový inštitút dohody o študentskej stáži, ktorá mala nadobudnúť účinnosť od 15. októbra 2025. Tento inštitút mal študentom umožniť získať odbornú prax s garantovanou finančnou odmenou a zároveň mal eliminovať neplatené stáže, ktoré prehlbujú sociálne nerovnosti.

Kľúčové aspekty navrhovanej dohody o študentskej stáži

Subjekt dohody

Dohodu o študentskej stáži mal byť oprávnený uzatvoriť zamestnávateľ s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej alebo externej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku.

Za osoby so štatútom žiaka/študenta sa mali považovať aj fyzické osoby:

• v období od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka,
• v období po riadnom ukončení štúdia vysokej školy (1. alebo 2. stupeň) do 31. októbra príslušného roka.

Prácu malo byť možné vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕšila 26 rokov.

Rozsah práce a trvanie dohody

Na základe dohody o študentskej stáži by bolo možné vykonávať prácu v rozsahu najviac 40 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa mal posudzovať za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Dohoda o študentskej stáži sa mala uzatvárať na dobu určitú, najviac na 6 mesiacov. V dohode sa mal dať dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody sa malo dať dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýval priamo z uzatvorenej dohody, mala byť možnosť ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá by začala plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Formálne náležitosti dohody

Dohoda o študentskej stáži mala byť uzatváraná písomne, inak by bola neplatná. V dohode mali byť uvedené tieto údaje:

• Identifikačné a kontaktné údaje zamestnávateľa
• Identifikačné a kontaktné údaje zamestnanca
• Dátumy začiatku a konca stáže
• Maximálny týždenný pracovný čas povolený v dohode
• Presný názov vzdelávacieho zariadenia, vrátane študijného programu a odboru
• Popis činností a úloh, ktoré bude študent vykonávať
• Zručnosti, ktoré má počas stáže získať alebo rozvíjať
• Meno zodpovedného učiteľa zo vzdelávacieho zariadenia
• Meno prideleného pracovníka zo strany zamestnávateľa
• Mzdové a odvodové podmienky pre študenta

Podpisy

Špecifikom tejto dohody malo byť, že ju mali podpísať okrem zamestnanca a zamestnávateľa aj:

• vzdelávacie zariadenie (konkrétne oprávnená osoba či zodpovedný učiteľ),
• pridelený pracovník zo strany zamestnávateľa.

Potvrdenie o štatúte študenta

Neoddeliteľnou súčasťou dohody malo byť aj potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej či externej formy vysokoškolského štúdia.

Na rozdiel od dohody o brigádnickej práci študentov, ktorá je určená výlučne pre denných študentov, mala byť dohoda o študentskej stáži dostupná aj pre študentov externej formy štúdia – teda výrazne inkluzívnejší inštitút.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ mal byť povinný zabezpečiť riadnu evidenciu a administratívne náležitosti dohody. Dohodu mal vyhotoviť v troch vyhotoveniach:

• jedno pre študenta,
• jedno pre školu,
• jedno pre seba.

Zamestnávateľ mal zabezpečiť, aby počet stážistov neprekročil 10 % všetkých zamestnancov. Po skončení stáže mal zamestnávateľ vystaviť študentovi potvrdenie o stáži obsahujúce:

• identifikačné údaje zmluvných strán,
• názov vzdelávacieho zariadenia a študijného programu,
• dátumy trvania stáže,
• celkovú výšku vyplatenej mzdy.

Odmena za vykonanú prácu mala byť vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po výkone práce.

S kým by nebolo možné dohodu uzatvoriť?

Navrhovaný zákon výslovne uvádzal prípady, v ktorých by túto dohodu nebolo možné uzavrieť – napr. na účely zastupovania zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, pri prácach zodpovedajúcich pracovnému pomeru, či pri sezónnych prácach.

Rozlíšenie podľa typu zamestnávateľa

Návrh zákona rozlišoval medzi štátnymi inštitúciami, ktoré by boli povinné uzatvárať túto dohodu od začiatku každej stáže, a ostatnými zamestnávateľmi, pre ktorých sa povinnosť mala vzťahovať len na stáže dlhšie ako 2 mesiace.

Porovnanie Dohody o študentskej stáži s Dohodou o brigádnickej práci študentov

Význam novej právnej úpravy

Podľa dôvodovej správy návrhu zákona bolo hlavným cieľom zaviesť systém, ktorý adekvátne finančne ohodnotí študentov, odstráni neplatené stáže a zabezpečí mladým ľuďom získanie relevantných pracovných skúseností potrebných na uplatnenie sa pre trh práce. Práve neplatené stáže boli predmetom kritiky zo strany európskych inštitúcii, pričom Európsky parlament v júni 2023 jednoznačne podporil ich zákaz.

Aktuálny vývoj: Návrh zákona nebol schválený

Napriek dobrým zámerom a širokej odbornosti návrhu, Národná rada Slovenskej republiky vo štvrtok 4. júna 2025 návrh zákona o dohode o študentskej stáži a o zabezpečení povinného nároku na finančnú odmenu pre študentov nepresunula do druhého čítania. Ministerstvá financií a hospodárstva upozornili na možný negatívny dopad navrhovanej právnej úpravy na štátny rozpočet a podnikateľské prostredie.

Z tohto dôvodu k prijatiu zákona nedošlo a Slovensko tak zatiaľ zostáva bez povinnej právnej regulácie finančne ohodnotených študentských stáží čo považujeme za krok späť v snahe o spravodlivejšie podmienky pre študentov na trhu práce.

Poznámka: Tento článok vychádza z predloženého návrhu zákona, ktorý však nebol schválený Národnou radou SR, a preto Zákonník práce dosiaľ neobsahuje ustanovenia o dohode o študentskej stáži.

V neustále sa meniacom legislatívnom prostredí pre Vás držíme prst na pulze doby. Náš tím nepretržite monitoruje všetky legislatívne zmeny a novinky, aby sme vás mohli včas informovať a zabezpečiť, že budete vždy pripravení a o krok vpred. Sledujte nás a nenechajte si ujsť žiadnu dôležitú zmenu!